На заметку

 Для соискателя: при обращении в агентство Вы можете предварительно отправить Ваше резюме посредством сайта – on-line или по электронной почте info@pcel.ru с фотографией. Вам обязательно ответят.

 Домашний персонал: при трудоустройстве соискателя, после прохождения пробных дней, которые в обязательном порядке оплачиваются работодателем, заключается 3-х сторонний договор, агентство – работодатель – соискатель, где каждый несет свои определенные обязательства. На протяжении действия договора, менеджер, который курировал Ваше трудоустройство, всегда находится с Вами на связи по любым вопросам. При обращении непосредственно в агентство, при себе необходимо иметь следующие документы: 

1. паспорт
2. диплом об образовании (курсы повышения квалификации, дополнительное образование, тренинги и т.д.)
3. трудовая книжка
4. медицинская книжка с анализами или медицинские справки о состоянии здоровья (анализы действительны 0,6 месяцев со дня прохождения).
5. водительское удостоверение (если имеется)
6. рекомендации (в письменном виде, либо наличие телефонов предыдущих работодателей)
7. фотография 1 шт. (любого формата, свежая).

Так же желательно предоставить, Если у Вас имеются какие – либо собственные наработки, программы, методики, если о Вас писали в СМИ (статьи, заметки), грамоты.

1. На собеседование необходимо приходить заблаговременно (за 10-15 мин.)
2. Телефон во время прохождения собеседования должен быть ВЫКЛЮЧЕН.
3. Внешний вид – презентабельный: аккуратность и умеренность во всем, без резких духов и посторонних запахов. (Не яркий макияж, отсутствуют глубокие вырезы и короткие юбки).
4. Оригиналы документов необходимо иметь при себе, в том числе и рекомендации.
5. Слушайте работодателя и менеджера, который проводит собеседование - не перебивайте.

1. Отвечая на вопросы, помните: Умеренная уверенность всегда лучше, чем преувеличенная скромность.
2. Собеседование – это экзамен, ответы должны быть обдуманными, подготовленными и чёткими.
3. Никогда, никому и ничему в ходе собеседования не давайте негативных и критических оценок. Ваше мнение может не совпадать с мнением и вкусами работодателя.
4. Причины увольнения с прежнего места работы: немотивированная смена места работы производит неблагоприятное впечатление. Называть нужно причину, максимально соответствующую действительности, но без негативного окраса.
5. Неуместно обсуждение прежних работодателей.
6. Помните: «Имя человека – самый сладостный и самый важный для него звук на любом языке» ( высказывание Д.Карнеги). Стоит заранее узнать у менеджера и запомнить имя вашего потенциального работодателя и постараться его не путать, как и имя самого менеджера.
7. Среднестатистического домашнего персонала не существует. Каждая вакансия – это уникальный набор требований. Работу получит тот кандидат, чьи личные качества, опыт и навыки в большей степени соответствуют пожеланиям работодателя.
8. Никто из работодателей не хотел бы, устраивать из своего дома испытательный полигон для начинающего домашнего персонала. Обязательства есть и у вас, поэтому никакое предложение более высоко оплачиваемой работы не может быть уважительным поводом для скорого увольнения.
9. Соблюдение субординации, отсутствие чрезмерного любопытства – гарантия успеха!
10. В случае неявки на пробный день, не удивляйтесь, если агентство, откажется от дальнейшего сотрудничества с вами.
11. Если Вы предприняли все необходимые действия и приложили усилия, а собеседование закончилось отказом, не воспринимайте это как личное оскорбление или катастрофу. Человек с нормальной психикой, приличным резюме и без чрезмерных амбиций, непременно найдет своего работодателя! 

 Проходите специализированные курсы для домашнего персонала, это даст вам возможность быстрее найти работу, увереннее чувствовать себя на собеседовании, зарабатывать высокую заработную плату. Узнавайте подробную информацию о курсах у менеджера.