Подбор менеджеровПоиск квалифицированных менеджеров, отвечающих потребностям бизнеса заказчика – востребованная и сложная задача, решение которой стоит доверять только профессионалам кадрового рекрутинга. При подборе менеджерского состава для компаний различного профиля деятельности используются современные методики. Специалисты Кадрового Центра Елены Лихачевой применяют высокие стандарты в технологиях отбора менеджеров среднего и высшего звена:
Применение как альтернативных, так и стандартных технологий поиска. Это дает возможность привлечь на конкретную вакансию менеджера всех потенциально перспективных соискателей, представленных на рынке труда в заданной сфере деятельности.
Проведение профессиональных собеседований с соискателями, позволяющее выявить компетентность менеджера в требуемой области с учетом особенностей коллектива, где предстоит работать сотруднику.
Проведение экспертной оценки выбранных кандидатов на должность менеджера по профессиональному соответствию должности. Речь идет о проверке знаний и умений, которые требуются для выполнения соответствующей работы.
Выявление совместимости кандидатов на должность менеджера с личностью непосредственного руководителя, а также соответствие качеств соискателя корпоративной культуре компании заказчика.
Проверка рекомендаций кандидата с предыдущих мест работы, выяснение основной мотивации будущего сотрудника. На основе экспертных оценок прогнозируется, какой срок пребывания в компании может быть у потенциального кандидата на должность менеджера.
Как подобрать менеджера
Подбор менеджеров сотрудниками кадрового центра всегда основывается на полном удовлетворении работодателя подобранным кандидатом и оптимальном решении поставленной задачи. Успешный кадровый рекрутинг в области подбора менеджерского состава позволяет Кадровому Центру Елены Лихачевой продолжать плодотворное сотрудничество со многими торговыми и производственными фирмами.